Заработная плата при суммированном учетё рабочего времени, если было отсутствие. Суммированный учёт

Question

раб. времени с уч. периодом 1 месяц. У сотрудника - оклад. Он отсутствовал с 18.08 по 24.08 (ежегодный отпуск / отпуск без сохранения / больничный). Баланс по производственному календарю - 168 часов. Нужно ли уменьшать норму рабочего времени на количество часов, которые он должен был отработать по своему графику для расчёта з/п и верен ли такой расчёт? Оклад - 60 к Сотрудник отсутствовал с 18.08 по 24.08, на этот период приходится по его графику сменности 36 часов. Скорректированный баланс рабочего времени составил 132 часа. Сотрудник отработал за август 144 часа (так как по его графику он должен был отработать 180 часов). Получается, что он отработал свою скорректированную норму раб. времени за август 132 часа и 12 часов переработки. Даже не смотря на то, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине, будет ли ему за август выплачен полный оклад? И какого будет стоимость часа сверхурочной работы: 60000/168 или 60000/132, т.е. на скорректированную норму рабочего времени?

Соловьёва Екатерина · Accepted Answer

Да, норму при суммированном учёте на месяц уменьшают, если было отсутствие, но не на часы смен по графику, а на норму, приходящуюся на дни отпуска или болезни по пятидневке. Поэтому схема 168 - 36 = 132 верна только если на 18.08-24.08 по производственному календарю на эти дни действительно приходится 36 нормочасов. Если после пересчёта норма вышла 132 часа, то 12 часов - это сверхурочные. Полный оклад за август не платят: начисляете оклад за фактически отработанное время, а отдельно - отпускные, больничное пособие или отпуск за свой счёт без оплаты. Стоимость часа сверхурочки брать из 132 часов не нужно. На практике её считают по порядку, закреплённому в ЛНА: либо из нормы часов месяца, либо из среднемесячной нормы года, но не из уменьшенной нормы из-за отсутствия. Проверьте, что этот порядок прописан в положении об оплате труда.

Стрельцова Юлия · Answer

Да, при суммированном учете норму уменьшают на часы уважительного отсутствия, пришедшиеся на его смены. В вашем случае норма 168 - 36 = 132 часа; отработано 144, значит есть 12 часов сверх нормы учетного периода. Полный оклад за август не сохраняется: отпуск - зарплата за 144 ч. + отпускные, больничный - зарплата за 144 ч. + пособие, отпуск за свой счет - только зарплата за 144 ч. Час сверхурочки считайте из оклада и нормы месяца 168, а не 132. Проверьте график: при периоде 1 месяц 180 часов - уже риск плановой переработки.

Заработная плата при суммированном учетё рабочего времени, если было отсутствие. Суммированный учёт

Связанные вопросы

Нужно ли облагать НДФЛ компенсацию за личный ноутбук сотрудника

Чаевые через терминал в кафе: это доход компании или расчеты с персоналом?

Сотруднице выходить на работу из декретного отпуска

Как закрыть авансовый отчет, если возврат за билеты пришел сотруднику

Премию уволенному за прошлый квартал включать в базу взносов или нет?