Как помочь коллегам на работе: исследование и советы
В российских компаниях помощь коллегам — обычное дело: 44% сотрудников делают это регулярно, а 60% помогают часто. Как не перегореть и когда стоит вмешиваться — в нашем обзоре.
Статьи, справочник, проводки и новости по теме «Заработная плата».
В российских компаниях помощь коллегам — обычное дело: 44% сотрудников делают это регулярно, а 60% помогают часто. Как не перегореть и когда стоит вмешиваться — в нашем обзоре.
Когда ЕУД действительно заменяет нулевые декларации, а когда право теряется из-за комиссии банка, директора в ЕГРЮЛ и отдельной 3-НДФЛ.
С 2026 года даже пустая коммерческая компания может получить обязательные взносы за директора, лишиться ЕУД и попасть на лишнюю отчетность.
Правительство утвердило правила предоставления допвыходных с сохранением зарплаты и отпусков без сохранения зарплаты до 5 дней для пострадавших от ЧС с 1 сентября 2026 года.
Показываю, почему при сокращении в 2026 году бухгалтер считает две разные «средние», как не занизить выплату и не ошибиться с НДФЛ и взносами.
Разбираю, какие выплаты с районным коэффициентом выделять в отдельную базу по НДФЛ, а какие нет, чтобы не сломать уведомления и 6-НДФЛ.
Работодатель вправе разделить обеденный перерыв на части, главное — общая продолжительность не более 2 часов, а большая часть перерыва — не менее 30 минут, согласно статье 108 ТК.
С 2026 года тариф взносов на травматизм берут из реестров. Разбираю, что сверить в выписке, зарплате и по обособкам, чтобы не получить доначисления.
Показываю, как подготовить РСВ за полугодие 2026: новая форма, коды ПВ и тариф 32, ошибки МСП и оптовиков, сверка перед отправкой.
Роструд считает, что работодатель не вправе принуждать сотрудников селиться вместе в командировке. Однако официального правового обоснования этому мнению нет.
Почти половина случаев утечек данных связана с увольняющимися сотрудниками. Разбираемся, как предотвратить кражи информации и минимизировать угрозы для компании.
Зарплата и управление персоналом
Роструд разъяснил, что зарплату за май нельзя выплатить раньше установленного срока, даже если отпуск начинается 1 июня. Важно соблюдать даты, прописанные в трудовом договоре и внутренних правилах.