К содержимому

Начисление заработной платы

Статьи, справочник, проводки и новости по теме «Начисление заработной платы».

12вопросов ждут ответаПомогите коллегам
СтатьиНовостиСправочникПроводкиПолезноеБлог

Лента материалов

Найдено: 8 материалов
Татьяна КорниловаБухгалтер · Стаж 17 лет
Справочник ·

Нужно ли заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

При увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска выплачивают без заявления работника. Разберем срок выплаты, расчет, налоги и ошибки.

Екатерина СоловьёваБухгалтер · Стаж 23 года
Статья ·

Отпускные выданы, а отпуск перенесли: учет и НДФЛ

Как пересчитать отпускные при переносе отпуска, что делать с НДФЛ, взносами, 6-НДФЛ и РСВ и как не получить минусы в учете после сторно.

Михаил СергеевБухгалтер · Стаж 28 лет
Статья ·

Выходное пособие в 2026 году: две средние и риск по НДФЛ

Показываю, почему при сокращении в 2026 году бухгалтер считает две разные «средние», как не занизить выплату и не ошибиться с НДФЛ и взносами.

Редакция Бухгалтеры.рф
Новость ·

Минимальная зарплата после вычета НДФЛ: что меняется в 2026 году

Законопроект в Госдуме предлагает установить минимальный размер оплаты труда с учётом вычета НДФЛ, чтобы зарплата после налогов не была ниже МРОТ.

Редакция Бухгалтеры.рф
Новость ·

Снижение зарплат в России в 2026 году: что ждать и как подготовиться

Экономисты предупреждают о снижении зарплат в России в 2026 году на фоне экономических трудностей. Это повлияет на покупательскую способность и расходы населения.

Редакция Бухгалтеры.рф
Новость ·

Период больничного по беременности и родам включается в стаж для компенсации отпуска при увольнении

Роструд подтвердил: 140 дней больничного по беременности и родам учитываются в стаж для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

София ЛебедеваБухгалтер · Стаж 13 лет
Новость ·

Обязательная индексация зарплат: что изменится в 2026 году

В 2026 году в Трудовой кодекс планируют внести изменения, которые обяжут работодателей ежегодно индексировать зарплаты не ниже уровня инфляции. Это поможет защитить права работников и снизить трудовые споры.