Дополнительные выходные и отпуска за свой счет при ЧС: новые правила с 2026 года
С 1 сентября 2026 года вступает в силу новое постановление, которое регулирует предоставление дополнительных выходных дней с сохранением среднего заработка и отпусков без сохранения зарплаты до 5 календарных дней для работников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера. Эти меры направлены на поддержку тех, кто фактически проживает в жилых помещениях, расположенных в зонах ЧС, где нарушены условия жизнедеятельности или утрачено имущество.
Чтобы получить дополнительный оплачиваемый выходной или отпуск без сохранения заработка, работнику необходимо подать заявление работодателю не позднее 5 рабочих дней с момента установления фактов проживания в зоне ЧС и ущерба. В организациях с электронным кадровым документооборотом или при дистанционной работе заявление можно направить в электронном виде. Оплачиваемый выходной предоставляется в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления, а отпуск без сохранения зарплаты — в течение 20 календарных дней. Оформление происходит приказом работодателя. При суммированном учете рабочего времени оплата выходного рассчитывается исходя из 8 часов рабочего дня по графику пятидневной рабочей недели.
Нововведение позволит работодателям грамотно организовать кадровую работу в условиях ЧС, а сотрудникам — получить необходимую поддержку без потери дохода. Важно не пропустить сроки подачи заявлений и правильно оформить документы, чтобы избежать недоразумений и штрафных санкций.
Эти изменения действуют до 1 сентября 2032 года и призваны облегчить жизнь пострадавших от чрезвычайных ситуаций, обеспечивая социальную защиту и стабильность в трудовых отношениях.
