Совет Федерации одобрил закон, который расширяет индивидуальный учет в системах обязательного пенсионного и социального страхования, включая новые требования для самозанятых и дистанционных работников.
С 1 марта 2026 года компании смогут менять даты выплаты зарплаты на 15-е и 30-е числа без промежуточных выплат, если это закреплено в локальных документах.
В России официально закрепят понятие «стажер» и определят стажировки как отдельный вид трудовых отношений. Закон вступит в силу к 15 июля 2026 года, обеспечив прозрачность и защиту прав стажеров.
В 2026 году в Трудовой кодекс планируют внести изменения, которые обяжут работодателей ежегодно индексировать зарплаты не ниже уровня инфляции. Это поможет защитить права работников и снизить трудовые споры.
Минтруд официально продлил срок действия приказа 838н, который устанавливает индикаторы риска возможных нарушений трудовых прав работников в компаниях, до 31 декабря 2026 года.