ДМС и корпоративный больничный не заменят индексацию зарплаты
Роструд разъяснил: ДМС и корпоративный больничный не считаются частью зарплаты и не могут заменить её индексацию. Что делать работодателям, чтобы избежать нарушений?
Статьи, справочник, проводки и новости по теме «Заработная плата».
Роструд разъяснил: ДМС и корпоративный больничный не считаются частью зарплаты и не могут заменить её индексацию. Что делать работодателям, чтобы избежать нарушений?
Если при слиянии компании условия труда и должности не меняются, повторное обучение по охране труда и внеплановая спецоценка не требуются. Разбираемся, когда действительно нужно переобучать сотрудников.
При ликвидации организации участники получают имущество, с которого нужно уплатить НДФЛ с учетом особенностей. Минфин разъясняет правила учета доходов и расходов для налога.
32% работодателей не рассказывают о сложных условиях работы, что приводит к высокой текучести и потерям для бизнеса. Узнайте, как честность помогает удержать ценных сотрудников.
Законопроект о повышении штрафов за задержку зарплаты в 10 раз уже внесён в Госдуму. Для работодателей это значит серьёзные риски и необходимость строго соблюдать сроки выплат.
Компании с большим количеством молодых или старших сотрудников рискуют закрыться. Важны опыт, связи и разнообразие команды для устойчивости бизнеса.
Исследование показало, что эффективность команд зависит от типа задачи: для чётких целей команды работают лучше, для творческих — лучше один специалист.
С 2026 года страховые взносы за руководителя без зарплаты начисляются с МРОТ и учитываются в расходах по налогу на прибыль. Узнайте, как правильно оформить и отразить эти выплаты.
С 2027 года обновляются коды доходов и вычетов по НДФЛ. Важно знать новые правила для правильного учета и отчетности бухгалтеру, чтобы избежать ошибок и штрафов.
Тестовые задания при устройстве на работу часто кажутся проверкой навыков, но могут перерасти в бесплатный труд. Узнайте, как распознать границы и когда стоит требовать оплату.
В российских компаниях помощь коллегам — обычное дело: 44% сотрудников делают это регулярно, а 60% помогают часто. Как не перегореть и когда стоит вмешиваться — в нашем обзоре.
Правительство утвердило правила предоставления допвыходных с сохранением зарплаты и отпусков без сохранения зарплаты до 5 дней для пострадавших от ЧС с 1 сентября 2026 года.
Работодатель вправе разделить обеденный перерыв на части, главное — общая продолжительность не более 2 часов, а большая часть перерыва — не менее 30 минут, согласно статье 108 ТК.