Премия после увольнения - облагать ли взносами и НДФЛ

Вопрос № 195
Зарплата и кадры

Закрыли квартал и по положению выходит премия менеджеру, который уволился в прошлом месяце. Начислить готовы, но сомневаюсь: это еще оплата труда со взносами и НДФЛ или уже другая выплата, раз трудового договора на дату начисления нет?

Ответы: 1
Евгений Лосев
Стаж: 18 лет
Да, облагать нужно. Если премия предусмотрена положением об оплате труда и начислена за квартал, который сотрудник отработал полностью или частично, это выплата в рамках трудовых отношений: удерживайте НДФЛ и начисляйте страховые взносы как по обычной премии. Само увольнение на дату начисления природу выплаты не меняет, но важно, чтобы в положении были прописаны период, условия премирования и не было запрета на выплату после увольнения. Проверьте приказ, расчетный период и основание в локальных актах.
Поделиться
Скопировать ссылку
Скопировать ссылку
ВКонтакте
ВКонтакте
Одноклассники
Одноклассники
Telegram
Telegram
Viber
Viber
WhatsApp
WhatsApp

Связанные вопросы

Зарплата и кадры

Нужно ли облагать НДФЛ компенсацию за личный ноутбук сотрудника

Нужно ли облагать НДФЛ и взносами компенсацию, если сотрудник работает на своем ноутбуке и иногда использует личный телефон для рабочих звонков? Хочу оформить это не как премию, а именно как возмещение расходов, но переживаю, что при проверке скажут, что это скрытая зарплата. Достаточно ли приказа и соглашения с суммой компенсации, или нужно еще как-то подтверждать, что техника реально используется в работе и как посчитан размер выплаты?

3 ответа
Зарплата и кадры

отчетность за 2013 год

Добрый день. Такая ситуация. В 2013 году сотрудник работал на вредности, но в отчетности (РСВ-1, СЗВ-стаж) этого не отразили. Далее подавалась корректировка по стажу. Стаж подтвердили. Теперь ПФР просят указать сумму заработка по доп тарифу. Проблема в том, что сегодня за 2013 год не могу этого сделать. СЗВ-КОРР за 2013 год не имеет раздела 5 Сведения о корректировке данных о сумме выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, занятого на соответствующих видах работ, с которых начислены страховые взносы по дополнительному тарифу. За 2014 год подала без проблем. Пыталась подать СЗВ-6-4, но тоже не принимают. Подскажите как мне подать корректировку

2 ответа· Краснодар
Зарплата и кадры

Чаевые через терминал в кафе: это доход компании или расчеты с персоналом?

В кафе запустили безналичные чаевые: гость оплачивает счет картой, а сверху через сервис банка оставляет отдельную сумму для официанта. По выписке деньги приходят сначала на расчетный счет компании общей суммой, банк еще удерживает свою комиссию, а потом мы по реестру распределяем чаевые сотрудникам. На практике завис вопрос, как это безопаснее оформить и провести: считать такие поступления доходом компании или вести как транзитные расчеты с персоналом, и что делать с НДФЛ и взносами, если компания только распределяет эти суммы, а не платит их из своей выручки?

2 ответа
Зарплата и кадры

Сотруднице выходить на работу из декретного отпуска

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сотруднице выходить на работу 5 октября из декретного отпуска по уходу за ребенком. Но она лежит в больнице и будет лежать ещё примерно месяц. Будет ли работодатель оплачивать больничный и что ставить в табеле с 5 октября?

2 ответа· Калуга
Зарплата и кадры

Заработная плата при суммированном учетё рабочего времени, если было отсутствие. Суммированный учёт

раб. времени с уч. периодом 1 месяц. У сотрудника - оклад. Он отсутствовал с 18.08 по 24.08 (ежегодный отпуск / отпуск без сохранения / больничный). Баланс по производственному календарю - 168 часов. Нужно ли уменьшать норму рабочего времени на количество часов, которые он должен был отработать по своему графику для расчёта з/п и верен ли такой расчёт? Оклад - 60 к Сотрудник отсутствовал с 18.08 по 24.08, на этот период приходится по его графику сменности 36 часов. Скорректированный баланс рабочего времени составил 132 часа. Сотрудник отработал за август 144 часа (так как по его графику он должен был отработать 180 часов). Получается, что он отработал свою скорректированную норму раб. времени за август 132 часа и 12 часов переработки. Даже не смотря на то, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине, будет ли ему за август выплачен полный оклад? И какого будет стоимость часа сверхурочной работы: 60000/168 или 60000/132, т.е. на скорректированную норму рабочего времени?

2 ответа· Москва