отчетность за 2013 год

Ирина
Вопрос № 183
Зарплата и кадры

Добрый день. Такая ситуация. В 2013 году сотрудник работал на вредности, но в отчетности (РСВ-1, СЗВ-стаж) этого не отразили. Далее подавалась корректировка по стажу. Стаж подтвердили. Теперь ПФР просят указать сумму заработка по доп тарифу. Проблема в том, что сегодня за 2013 год не могу этого сделать. СЗВ-КОРР за 2013 год не имеет раздела 5 Сведения о корректировке данных о сумме выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, занятого на соответствующих видах работ, с которых начислены страховые взносы по дополнительному тарифу. За 2014 год подала без проблем. Пыталась подать СЗВ-6-4, но тоже не принимают. Подскажите как мне подать корректировку

Связанные вопросы

Зарплата и кадры

Нужно ли облагать НДФЛ компенсацию за личный ноутбук сотрудника

Нужно ли облагать НДФЛ и взносами компенсацию, если сотрудник работает на своем ноутбуке и иногда использует личный телефон для рабочих звонков? Хочу оформить это не как премию, а именно как возмещение расходов, но переживаю, что при проверке скажут, что это скрытая зарплата. Достаточно ли приказа и соглашения с суммой компенсации, или нужно еще как-то подтверждать, что техника реально используется в работе и как посчитан размер выплаты?

3 ответа
Зарплата и кадры

Чаевые через терминал в кафе: это доход компании или расчеты с персоналом?

В кафе запустили безналичные чаевые: гость оплачивает счет картой, а сверху через сервис банка оставляет отдельную сумму для официанта. По выписке деньги приходят сначала на расчетный счет компании общей суммой, банк еще удерживает свою комиссию, а потом мы по реестру распределяем чаевые сотрудникам. На практике завис вопрос, как это безопаснее оформить и провести: считать такие поступления доходом компании или вести как транзитные расчеты с персоналом, и что делать с НДФЛ и взносами, если компания только распределяет эти суммы, а не платит их из своей выручки?

2 ответа
Зарплата и кадры

Сотруднице выходить на работу из декретного отпуска

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сотруднице выходить на работу 5 октября из декретного отпуска по уходу за ребенком. Но она лежит в больнице и будет лежать ещё примерно месяц. Будет ли работодатель оплачивать больничный и что ставить в табеле с 5 октября?

2 ответа· Калуга
Зарплата и кадры

Заработная плата при суммированном учетё рабочего времени, если было отсутствие. Суммированный учёт

раб. времени с уч. периодом 1 месяц. У сотрудника - оклад. Он отсутствовал с 18.08 по 24.08 (ежегодный отпуск / отпуск без сохранения / больничный). Баланс по производственному календарю - 168 часов. Нужно ли уменьшать норму рабочего времени на количество часов, которые он должен был отработать по своему графику для расчёта з/п и верен ли такой расчёт? Оклад - 60 к Сотрудник отсутствовал с 18.08 по 24.08, на этот период приходится по его графику сменности 36 часов. Скорректированный баланс рабочего времени составил 132 часа. Сотрудник отработал за август 144 часа (так как по его графику он должен был отработать 180 часов). Получается, что он отработал свою скорректированную норму раб. времени за август 132 часа и 12 часов переработки. Даже не смотря на то, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине, будет ли ему за август выплачен полный оклад? И какого будет стоимость часа сверхурочной работы: 60000/168 или 60000/132, т.е. на скорректированную норму рабочего времени?

2 ответа· Москва
Зарплата и кадры

Как закрыть авансовый отчет, если возврат за билеты пришел сотруднику

Сотрудник купил билеты в командировку своей картой, мы приняли авансовый отчет, но поездку потом отменили. Перевозчик через месяц вернул деньги не нам, а сотруднику на личный счет. Как теперь безопаснее закрыть подотчет и не получить лишний доход у физлица?

2 ответа