ДМС и корпоративный больничный не заменят индексацию зарплаты

ДМС и корпоративный больничный — это важные социальные льготы, но они не могут служить заменой индексации заработной платы. Роструд подтвердил, что данные выплаты не входят в состав заработной платы согласно статье 129 Трудового кодекса РФ. Это значит, что работодатели не могут считать наличие полиса добровольного медицинского страхования и оплачиваемых дней отдыха без оформления больничного листа достаточной мерой для повышения реального дохода сотрудников.

Почему это важно? Индексация заработной платы — это обязательное повышение оплаты труда в связи с ростом потребительских цен, которое предусмотрено статьёй 134 Трудового кодекса РФ. Работодатели, кроме государственных учреждений, обязаны проводить индексацию на основании коллективных договоров или локальных нормативных актов.

Если вы хотите избежать проблем с контролирующими органами, не стоит заменять индексацию зарплаты ДМС или корпоративным больничным. Эти меры — дополнительный социальный бонус, но не средство повышения реального содержания оплаты труда.

В итоге, для поддержания мотивации и соблюдения законодательства важно правильно оформлять и проводить индексацию зарплаты, а ДМС и корпоративный больничный использовать как дополнительные преимущества для сотрудников, а не как замену обязательным выплатам.