Прошу помочь поставить точку в расчёте СДЗ

Нет, ваш расчёт не бьётся. Для компенсации берут начисления, а не сумму «на руки», поэтому 100 000 после НДФЛ — это 114 942,53 до удержания. В СДЗ не входят отпускные и больничный, а неполные месяцы считают по календарным дням, не по рабочим. Июль тоже нельзя выбрасывать: если были 21–24 июля, нужен заработок за эти дни и доля 29,3 за 4 календарных дня. Поэтому 3 611,48 и 365 673,32 подтвердить нельзя. Остаток около 100,3 дня возможен только если на 01.01.2026 реально было 140 дней и отпуск за январь–июль уже заработан.

Нет, считать 564 474,32 руб. и потом вычитать из этой суммы два платежа отпускных неправильно. В вашей ситуации главная ошибка не в копейках СДЗ, а в логике: 156,3 дня — это не остаток, а максимум «140 дней на 01.01.2026 плюс отпуск, заработанный за январь—июль 2026», из которого еще нужно вычесть уже использованные 56 календарных дней отпуска. Поэтому остаток действительно получается примерно 100 дней, а не 156,3. Как считать правильно при увольнении 05.08.2026: — расчетный период для СДЗ: с 01.08.2025 по 31.07.2026; — в заработок берутся начисленные суммы до НДФЛ, а не «на руки»; — отпускные за июнь и за второй отпуск в расчет СДЗ не входят; — больничный тоже не входит; — из знаменателя исключаются дни отпуска и болезни; — неполные месяцы считаются не по рабочим дням, а по формуле через календарные дни месяца и календарные дни, приходящиеся на отработанное время. То есть у вас неверны сразу два места: — май нельзя считать через 19 рабочих дней; нужен расчет через календарные дни, не попавшие в отпуск; — июль нельзя выбрасывать совсем, если были рабочие дни 21–24 июля: это неполный месяц, его надо включить и в заработок, и в дни для знаменателя. Отдельно важный момент: июньские 99 514 руб. и вторые отпускные не надо «минусовать» из компенсации за остаток отпуска. Эти суммы уже оплатили использованные дни отдыха. Из компенсации их вычитают только косвенно — через уменьшение остатка дней. Удержание возможно лишь за неотработанные дни отпуска, если отпуск был дан авансом сверх заработанного. Если 140 дней — это реальный остаток именно на 01.01.2026, а в 2026 году использовано 56 дней отпуска, то остаток к увольнению действительно близок к 100 дням. Тогда при окладе уровня «100 тыс. на руки» чистая сумма компенсации обычно выходит ориентиром около 350–365 тыс. руб., а не 564 тыс. руб. По модели с вашими цифрами и допущением, что в мае до отпуска отработана часть месяца, а в июле были 4 рабочих дня, получается примерно 360 тыс. руб. на руки. Но до копейки это зависит от точных дат отпусков, начисления за 21–24 июля и от того, какие суммы были начислены до удержания НДФЛ. Что проверить в расчетном листке работодателя: — остаток отпуска на дату увольнения; — начисления за август 2025 — июль 2026 именно «грязными»; — исключены ли отпускные и больничный из СДЗ; — включен ли июль как неполный месяц; — нет ли удержания за отпуск авансом.