Обязательная индексация зарплат: что изменится в 2026 году

В 2026 году в Трудовой кодекс планируют внести поправки, которые уточнят правила индексации зарплат. Сейчас законом установлено, что зарплата должна индексироваться с учётом инфляции, но конкретные сроки и размеры повышения не закреплены. Это создаёт неопределённость и разногласия.

Проект закона предлагает обязать всех работодателей (кроме государственных органов и унитарных предприятий) индексировать зарплаты минимум раз в год и не ниже уровня инфляции за предыдущий год. Такая норма сделает процесс прозрачным и предсказуемым, защитит трудовые права работников и снизит количество споров.

Почему это важно?

Роструд подчёркивает, что индексация должна быть систематической и учитывать возможности компании. Однако на практике работодатели сами решают, когда и на сколько повышать зарплату. Это приводит к разным подходам и даже штрафам за отсутствие индексации. Судебная практика неоднозначна: некоторые суды считают, что повышение зарплаты — внутреннее дело работодателя, а другие требуют соблюдения индексации. Новый закон поможет установить единые правила для всех.

Правительство пока не поддерживает эти изменения, хотя подобные проекты уже рассматривались ранее. Тем не менее, работодателям стоит быть готовыми к новым требованиям, чтобы избежать рисков и обеспечить стабильность в трудовых отношениях.