Индикаторы риска нарушений трудового законодательства продлены до 2026 года
Минтруд официально продлил срок действия приказа 838н, который устанавливает индикаторы риска возможных нарушений трудовых прав работников в компаниях, до 31 декабря 2026 года. Ранее этот срок был ограничен 31 декабря 2025 года. Продление означает, что работодатели должны продолжать внимательно следить за соблюдением трудового законодательства, чтобы избежать проверок и штрафов.
Индикаторы риска — это критерии, которые помогают выявлять потенциальные нарушения, включая случаи, когда трудовые отношения могут быть замаскированы под сотрудничество с самозанятыми. В ближайшем будущем планируется уточнение этих индикаторов, в частности ужесточение требований к проценту дохода, который самозанятые должны получать от контролирующих организаций или индивидуальных предпринимателей.
Важно понимать, что срабатывание индикаторов риска служит основанием для проведения инспекций и проверки документации компании трудовой инспекцией. Поэтому работодателям стоит заранее подготовиться и регулярно проверять кадровую документацию, чтобы не допустить проблем. В последние годы список индикаторов неоднократно корректировался: были введены новые критерии, связанные с количеством несчастных случаев на производстве, сравнением средней зарплаты с минимальным размером оплаты труда, а также регулированием привлечения самозанятых работников.
Эти изменения направлены на повышение прозрачности и законности трудовых отношений. Таким образом, продление действия приказа 838н — сигнал для работодателей не снижать внимание к соблюдению трудового законодательства. Это поможет избежать неприятных сюрпризов в виде проверок и штрафов, а также обеспечит защиту прав работников в компании.
Если вы хотите быть уверены в своей правовой безопасности, стоит уже сейчас пересмотреть кадровую политику и подготовить все необходимые документы. Внимание к деталям и своевременная реакция на изменения законодательства — ключ к успешному ведению бизнеса без конфликтов с контролирующими органами.
