Можно ли выплатить зарплату досрочно перед отпуском? Роструд объясняет

Роструд разъяснил, что зарплату за май нельзя выплатить раньше установленного срока, даже если отпуск начинается 1 июня. Важно соблюдать даты, прописанные в трудовом договоре и внутренних правилах.

Можно ли выплатить зарплату за май досрочно, если сотрудник уходит в отпуск с 1 июня? Роструд однозначно отвечает — нет. Зарплата должна выплачиваться строго в те дни, которые прописаны в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Это правило закреплено в части 6 статьи 136 Трудового кодекса: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты определяется внутренними нормативами, но не позднее 15 календарных дней после окончания расчетного периода.

Почему это важно? Нарушение сроков выплат может привести к штрафам и конфликтам с трудовой инспекцией. Работодателю стоит помнить, что даже согласие работника не освобождает от соблюдения установленных сроков.

Если отпуск начинается 1 июня, зарплата за май должна быть выплачена в установленные договором даты. Нарушать этот порядок не стоит — это вопрос не только закона, но и доверия в коллективе.

В итоге: планируйте выплаты заранее и строго следуйте установленным правилам, чтобы избежать рисков и сохранить хорошие отношения с сотрудниками.