Краткосрочный трудовой договор и отпуск по графику: что должен знать работник

Как не оказаться в неловкой ситуации, если работодатель внезапно назначил отпуск по графику, а вы работаете по срочному трудовому договору? С середины ноября 2025 года по середину июня 2026 года сотрудница работает по такому договору и в апреле получила уведомление об отпуске с 18 апреля 2026 года. При этом график отпусков она не видела заранее. Что делать в такой ситуации?

Роструд напоминает: работодатель обязан включить каждого сотрудника в график отпусков, который утверждается ежегодно с учетом мнения профсоюза не позднее, чем за две недели до нового календарного года. Этот график обязателен и для работодателя, и для работника.

Согласно статье 123 Трудового кодекса, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется именно по утвержденному графику. Работник, даже если не был заранее ознакомлен с графиком, обязан пойти в отпуск в соответствии с ним. Отказаться от отпуска без уважительных причин не получится — это может привести к конфликтам и даже штрафам.

Важно понимать: отпуск по графику — это не просто формальность. Он помогает работодателю планировать работу предприятия и обеспечивает права работников на отдых. Если вы получили уведомление о начале отпуска, не откладывайте решение и подготовьтесь к нему заранее.

В случае сомнений или вопросов можно обратиться в "Онлайн-инспекцию" — официальный ресурс для консультаций по трудовым вопросам. Там помогут разобраться, как действовать правильно и защитить свои права.

Итог: даже при срочном трудовом договоре отпуск по графику обязателен. Работодатель должен заранее включить вас в график, а вы — отгулять отпуск в установленные сроки. Это важно для поддержания порядка и соблюдения трудового законодательства. Не стоит игнорировать уведомления — лучше заранее подготовиться и избежать неприятных ситуаций.