Работник просит справку о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком: что делать работодателю

Работодатель обязан выдать справку о том, что сотрудник не находится в отпуске по уходу за ребенком, в течение 3 рабочих дней с момента заявления. Отказ — нарушение закона, даже если известно о будущем отпуске.

Работник обратился с просьбой получить справку, подтверждающую, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком. Такая справка необходима для оформления аналогичного отпуска у супруги, и отказ работодателя в её выдаче может привести к серьёзным проблемам. Роструд чётко разъясняет: работодатель обязан выдать этот документ в течение трёх рабочих дней после получения заявления.

Интересно, что иногда отдел кадров отказывает, аргументируя это тем, что сотрудник вскоре планирует уйти в отпуск по уходу за ребёнком и даже может досрочно выйти из него после назначения пособия. Однако такое поведение работодателя считается неправомерным. Закон на стороне сотрудника — любые документы, связанные с работой, должны предоставляться своевременно и без лишних препятствий.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней выдать копии документов, связанных с работой, включая справки о периодах работы и отсутствии отпусков. Эти копии должны быть заверены и предоставлены бесплатно. Отказ выдать справку — нарушение трудового законодательства, за которое работодателю грозит ответственность.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, не стоит медлить. Подайте письменное заявление и, при отказе, обратитесь за помощью в Роструд или в судебные органы. Помните, что своевременное оформление документов — залог защиты ваших прав и спокойствия в семье. Не позволяйте бюрократии стать преградой на пути к законным отпускам и пособиям.